陽鑫自創(chuàng)建以來始終重視人才隊伍建設(shè)，通過外部引進和內(nèi)部公開、公正、公平的競聘選拔，吸引和提拔了大量的、年輕的高級管理技術(shù)人才，培養(yǎng)了一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理的管理團隊。目前，中高級管理人員中老、中、青梯隊已基本形成，并擁有博士、碩士、本科各層次的人才，學(xué)科門類也相對比較齊全。開創(chuàng)了老專家指導(dǎo)把關(guān)，中青年管理、技術(shù)骨干挑大梁的良好局面，為陽鑫的可持續(xù)發(fā)展提供人才保證，使集團充滿了朝氣與活力。
與多所國內(nèi)高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，采用設(shè)立獎學(xué)金、助學(xué)金和實習(xí)基地等方式進行合作。每年從高校引進大量的高素質(zhì)大學(xué)生，為陽鑫的發(fā)展提供了強有力的支持。
陽鑫自創(chuàng)建以來始終重視人才隊伍建設(shè)，通過外部引進和內(nèi)部公開、公正、公平的競聘選拔，吸引和提拔了大量的、 年輕的高級管理技術(shù)人才，培養(yǎng)了一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理的管理團隊。
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